Žolinė šeštadienį: už darbą priklauso bent dvigubai

Ulteh redakcija 2026-08-15 08:10 2 min. skaitymo

Miesto verslo centras su dangoraižiais, tinkantis iliustruoti darbo ir atlygio temas.

Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15-ąją, minima Žolinė. Nors šventė šiemet sutampa su šeštadieniu, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą tai yra švenčių diena. Dirbantiems žmonėms už šios dienos darbo valandas turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Pirmiausia verta patikrinti patvirtintą grafiką, faktiškai apskaitytas valandas ir vėliau gautą atlyginimo lapelį.

Kam taikomas dvigubas apmokėjimas

Taisyklė aktuali darbuotojams, kurie rugpjūčio 15-ąją faktiškai dirba pagal darbo sutartį. Ji ypač svarbi pamainomis, prekyboje, maitinimo, transporto, sveikatos apsaugos ir kitose nepertraukiamai veikiančiose srityse.

Šeštadienis savaime nepanaikina Žolinės, kaip švenčių dienos, statuso. Todėl vertinama ne vien savaitės diena, bet ir tai, ar darbuotojas per šventę dirbo bei kiek darbo valandų buvo užregistruota.

Mažiausias atlygis už darbą per Žolinę

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos darbuotojui palankesnės sąlygos.

Paprastas orientacinis pavyzdys: jeigu taikomas valandinis atlygis yra 10 eurų neatskaičius mokesčių ir per Žolinę dirbta 8 valandas, už šias valandas apskaičiuojama mažiausiai 160 eurų neatskaičius mokesčių. Mėnesinį atlyginimą gaunančio darbuotojo skaičiavimas gali atrodyti kitaip, todėl svarbu vertinti visą apskaitos laikotarpį ir darbdavio taikomą atlygio sistemą.

Žolinė šeštadienį: už darbą priklauso bent dvigubai

Kas turi matytis grafike ir atlyginimo apskaitoje

Patvirtintame darbo grafike turėtų būti aišku, ar rugpjūčio 15-ąją darbuotojui numatyta pamaina. Darbo laiko apskaitoje turi būti užfiksuotos faktiškai dirbtos valandos, o atlyginimo lapelyje – pateikta informacija, leidžianti suprasti priskaičiuotą darbo užmokestį.

Darbuotojui verta patikrinti:

patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką;
rugpjūčio 15-osios pradžios, pabaigos ir pertraukų laiką;
darbo laiko apskaitoje įrašytas valandas;
darbo sutartyje nustatytą atlygio sistemą;
kolektyvinės sutarties sąlygas, jeigu ji taikoma;
atlyginimo lapelyje nurodytą priskaičiavimą už šventinę dieną.

Kada būtina vertinti individualias aplinkybes

Bendra dvigubo apmokėjimo taisyklė neatsako į visus galimus klausimus. Jei pamaina prasidėjo prieš vidurnaktį, baigėsi po šventės, buvo pakeistas grafikas arba dalis darbo laikoma viršvalandžiais, skaičiavimas priklauso nuo tikslių valandų ir darbo organizavimo aplinkybių.

Papildomo poilsio, viršvalandžių ar kitokio kompensavimo klausimai taip pat turi būti sprendžiami pagal aktualią Darbo kodekso redakciją, sutarties sąlygas ir konkrečią darbo laiko apskaitą. Kilus neatitikimui, pirmas praktiškas žingsnis – paprašyti darbdavio ar darbo užmokestį skaičiuojančio asmens pateikti skaičiavimo paaiškinimą.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Žolinės statusas ir minimalus apmokėjimas už darbą švenčių dieną patikrinti Lietuvos Respublikos darbo kodekse.

Patikros