Žolinė šeštadienį: kam priklauso bent dvigubas atlygis

Ulteh redakcija 2026-08-15 17:36 3 min. skaitymo

Gelbės tarnybos darbuotojai paplūdimyje primena apie budėjimą šventinėmis dienomis ir padidintus atlyginimus.

Parengė „Ulteh“ redakcija | 2026 m. rugpjūčio 15 d.

Šiandien, rugpjūčio 15-ąją, Žolinė sutampa su šeštadieniu, tačiau dėl to nepraranda šventinės dienos statuso. Pamainomis dirbantiems prekybos, maitinimo, medicinos, apsaugos, transporto ir kitų paslaugų darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas turi būti mokama ne mažiau kaip dvigubai. Pirmiausia verta patikrinti patvirtintą grafiką, o gavus algalapį – jį palyginti su rugpjūčio darbo laiko apskaita.

Svarbiausia dirbantiems per Žolinę

Rugpjūčio 15-oji yra įstatyme nustatyta šventinė diena, net jeigu ji sutampa su šeštadieniu.
Šventinis tarifas taikomas faktiškai tą dieną dirbtam laikui.
Dvigubas tarifas nereiškia, kad dvigubinama visa mėnesio alga.
Darbas pagal grafiką ir viršvalandinis darbas apskaitomi skirtingai.
Patvirtintą grafiką verta išsaugoti dar prieš prasidedant pamainai.

Už Žolinės dieną dirbtas valandas mokama bent dvigubai

Lietuvos Respublikos darbo kodekse rugpjūčio 15-oji įvardyta šventine diena. Kodeksas taip pat nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

Ši taisyklė galioja ir tada, kai šventinė pamaina iš anksto įtraukta į darbuotojo grafiką. Kitaip tariant, suplanuotas darbas per Žolinę netampa įprastai apmokamu vien dėl to, kad įmonė šeštadieniais veikia nuolat.

Jeigu darbuotojui nustatyta mėnesinė alga, dvigubas apmokėjimas siejamas su konkrečiomis per šventę dirbtomis valandomis. Tai nėra dviguba viso rugpjūčio alga. Tiksli suma priklauso nuo darbuotojui taikomo valandinio atlygio apskaičiavimo, faktiškai dirbto laiko ir darbo užmokesčio sistemos.

Darbo ar kolektyvinė sutartis gali numatyti palankesnį tarifą, tačiau įstatyme nustatyto minimumo mažinti negalima.

Darbo situacija	Minimali apmokėjimo taisyklė
Darbas rugpjūčio 15-ąją pagal patvirtintą grafiką	Ne mažiau kaip dvigubai už faktiškai dirbtą laiką
Viršvalandinis darbas šventinę dieną	Ne mažiau kaip du su puse karto už viršvalandines valandas
Darbuotojas tą dieną nedirbo	Šventinis tarifas netaikomas, nes nebuvo dirbtų valandų

Šeštadienio pamaina savaime nėra viršvalandinis darbas

Pamainomis arba pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbančiam žmogui šeštadienis gali būti įprasta darbo diena pagal grafiką. Tokiu atveju rugpjūčio 15-osios valandos vis tiek apmokamos šventiniu tarifu, tačiau jos nebūtinai laikomos viršvalandžiais.

Viršvalandžiai vertinami pagal darbuotojo darbo režimą, nustatytą normą, patvirtintą grafiką ir apskaitinį laikotarpį. Todėl vien faktas, kad žmogus dirbo šeštadienį, dar neleidžia visų valandų automatiškai vadinti viršvalandinėmis.

Žolinė šeštadienį: kam priklauso bent dvigubas atlygis

Jeigu darbuotojas buvo iškviestas papildomai, pamaina pratęsta arba dirbtas laikas viršijo grafiką, svarbu išsiaiškinti, kaip šios valandos pažymėtos apskaitoje. Šventinę dieną susidarę viršvalandžiai turi būti atskirti nuo įprastų pagal grafiką dirbtų šventinių valandų.

Žolinės pamainą gali tekti tikrinti keliuose dokumentuose

2026 metų kalendoriuje Žolinė sutampa su šeštadieniu. Darbuotojui svarbiausias ne vien kalendorius, bet ir tai, kas užfiksuota darbdavio dokumentuose.

Praktiška išsaugoti:

patvirtinto rugpjūčio darbo grafiko kopiją arba ekrano nuotrauką;
pranešimą apie grafiko pakeitimą ar papildomą iškvietimą;
savo pasižymėtą pamainos pradžios, pabaigos ir pertraukų laiką;
vėliau gautą algalapį ir, jei pateikiama, darbo laiko apskaitos išrašą.

Darbo laiko apskaitoje turėtų atsispindėti faktiškai dirbtos valandos. Jei pamaina perėjo per vidurnaktį, verta patikrinti, kiek valandų priskirta rugpjūčio 15-ajai, o kiek – kitai kalendorinei dienai.

Į darbdavį verta kreiptis dar prieš atlyginimo išmokėjimą

Paaiškinimo reikėtų paprašyti, jeigu grafike nėra faktiškai dirbtos pamainos, nurodytas neteisingas valandų skaičius, papildomas darbas nepažymėtas arba neaišku, kaip bus pritaikytas šventinis tarifas. Patogiausia kreiptis raštu į tiesioginį vadovą, personalo ar darbo užmokesčio apskaitos specialistą.

Klausime verta nurodyti konkrečią datą, pamainos laiką ir paprašyti paaiškinti, kaip rugpjūčio 15-osios valandos bus klasifikuotos bei apmokėtos. Gavus rugpjūčio algalapį, apskaičiuotą atlygį reikėtų palyginti su išsaugotu grafiku ir darbo laiko apskaita. Jei skaičiai nesutampa, rašytinis paaiškinimas padės tiksliai nustatyti, kur atsirado skirtumas.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Šaltiniai

Šventinės dienos statusas ir minimalaus apmokėjimo taisyklės patikrintos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, o savaitės diena – pagal 2026 metų kalendorių.

Patikros