Atlyginimą sumažino dėl trūkumo? VDI įspėja darbuotojus

Lietuvos redakcija 2026-09-21 08:01 3 min. skaitymo

Užrašas ant popieriaus lapelio su tekstu apie skolų grąžinimą, šalia rašiklis ir akiniai.

Darbdavys negali savo nuožiūra sumažinti darbuotojui išmokamo atlyginimo dėl sugadintos darbo priemonės, prekių trūkumo, nepanaudoto avanso ar tariamai padarytos žalos. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad išskaitos galimos tik įstatymų nustatytais atvejais ir laikantis nustatytos tvarkos.

Kada iš atlyginimo išskaita gali būti teisėta

Darbo kodekso 150 straipsnis numato kelias situacijas, kai išskaita galima. Darbdavys gali išieškoti nepanaudotas ir negrąžintas jam perduotas pinigų sumas, dėl skaičiavimo klaidos permokėtą darbo užmokestį, darbuotojo dėl kaltės padarytą žalą arba tam tikrais atvejais – atostoginius už atostogas, kurios viršijo darbuotojo įgytą teisę.

Pavyzdžiui, jeigu prieš komandiruotę ar reisą darbuotojui perduodama konkreti suma išlaidoms, o dalis pinigų nepanaudojama ir negrąžinama, likutis gali būti išskaičiuotas įstatymų nustatyta tvarka. Tačiau netinkamas teisės aktų taikymas nėra tas pats, kas skaičiavimo klaida. Jei atostoginiai apskaičiuoti neteisingai dėl netinkamai pritaikytų teisės normų, vien tai nesuteikia pagrindo išskaitai kaip dėl skaičiavimo klaidos.

Svarbiausi akcentai:

vien prekių trūkumo ar žalos fakto nepakanka;
turi būti nustatyta konkretaus darbuotojo kaltė ir atsakomybės sąlygos;
darbdavio rašytinis nurodymas dėl žalos turi būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo;
tokia išskaita negali viršyti vieno darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
nesutinkantis darbuotojas per tris mėnesius gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją.

Prekių trūkumo negalima automatiškai padalyti darbuotojams

VDI pabrėžia, kad darbuotojo atsakomybė negali būti preziumuojama vien todėl, kad nustatytas turto trūkumas. Parduotuvėje rastos trūkstamos prekės sumos negalima automatiškai padalyti visiems tuo metu dirbusiems darbuotojams ir atitinkamai sumažinti jų atlyginimų. Daugiau apie darbo ginčų priežastis galima sužinoti atskirai.

Atlyginimą sumažino dėl trūkumo? VDI įspėja darbuotojus

Vertinant žalą turi būti atsižvelgiama į prarasto ar nuvertėjusio turto vertę, nusidėvėjimą, natūralų sumažėjimą, abiejų šalių kaltės laipsnį, veiksmus žalai išvengti ir darbdaviui tenkančią komercinę bei gamybinę riziką.

Paprastai darbuotojo atlygintinos turtinės žalos riba negali viršyti trijų jo vidutinių darbo užmokesčių. Jei žala padaryta dėl didelio neatsargumo, riba gali siekti šešis vidutinius darbo užmokesčius. Visiškas žalos atlyginimas taikomas tik Darbo kodekse nustatytais atvejais, pavyzdžiui, kai žala padaryta tyčia, neblaiviam darbuotojui ar pažeidus konfidencialumo pareigą.

„Bačkos“ ir vekseliai neapsaugo darbdavio nuo būsimos žalos

Darbdavys negali iš anksto rinkti darbuotojų pinigų į vadinamąsias „bačkas“, kad vėliau iš jų būtų dengiama galima žala. VDI taip pat nurodo, kad neteisėtas yra vekselių pasirašymas, kai jų paskirtis – iš anksto užsitikrinti galimos žalos atlyginimą.

Materialinė atsakomybė turi būti vertinama pagal konkrečią situaciją. Jei žala iš tiesų padaroma, turi būti nustatytos jos aplinkybės, darbuotojo kaltė ir taikoma Darbo kodekse nustatyta išieškojimo tvarka.

Kiek galima išskaičiuoti iš atlyginimo

Jeigu darbdavys praleido vieno mėnesio terminą arba siekia išieškoti didesnę sumą, jis turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Išskaitant žalą taip pat turi būti laikomasi Civilinio proceso kodekse nustatytų ribų: nuo darbo užmokesčio dalies iki minimalios mėnesinės algos paprastai išskaitoma 10 proc., nuo dalies, viršijančios MMA, bet neviršijančios dviejų MMA, – 30 proc., o nuo dalies, viršijančios dvi MMA, – 50 proc., jei įstatymai ar teismas nenustato kitaip.

Atostoginiai už per daug panaudotas atostogas gali būti išskaičiuojami tik tam tikrais darbo sutarties nutraukimo atvejais – kai darbuotojas išeina savo iniciatyva be svarbių priežasčių pagal Darbo kodekso 55 straipsnį arba atleidžiamas dėl kaltės pagal 58 straipsnį. Vien tai, kad darbuotojas panaudojo daugiau atostogų, nei sukaupė per faktiškai dirbtą laiką, kitais atvejais išskaitai pagrindo nesuteikia.

Jei darbuotojas mano, kad išskaita nepagrįsta arba atlikta nesilaikant tvarkos, jis gali per tris mėnesius nuo tada, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie pažeidimą, kreiptis į Darbo ginčų komisiją.

Šaltinis: BNS

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Šaltinio patikra

Tekste sutikrintos VDI nurodytos išskaitų sąlygos, terminai ir darbuotojo teisė ginčyti sprendimą.

Patikros

Patikrintos Darbo kodekso 150 straipsnyje nurodytos išskaitų situacijos.
Atskirta skaičiavimo klaida nuo netinkamo teisės aktų taikymo.
Sutikrinti žalos išieškojimo terminai ir darbuotojo kreipimosi į Darbo ginčų komisiją term...

BNS Patikrinti informaciją