Rugsėjo 1-oji: kam priklauso apmokamas pusdienis

Ulteh redakcija 2026-08-30 14:22 2 min. skaitymo

Tėvas su sūnumi kartu prie kompiuterio ruošia namų darbus namų aplinkoje.

Dirbantiems tėvams apmokamas laisvas pusdienis per 2026 m. rugsėjo 1-ąją priklauso ne automatiškai. Darbo kodekso 138 straipsnyje ši garantija numatyta darbuotojams, kurie augina nustatytas sąlygas atitinkantį vaiką iki keturiolikos metų ir neturi teisės į papildomas poilsio dienas, vadinamas mamadieniais ar tėvadieniais.

Kada suteikiamas apmokamas laisvas laikas

Darbuotojui turi būti suteikta ne mažiau kaip pusė jo darbo dienos laisvo laiko, mokant vidutinį darbo užmokestį, jeigu:

jis augina vaiką iki keturiolikos metų;
vaikas mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą;
darbuotojas neturi teisės į Darbo kodekso 138 straipsnyje nustatytas papildomas poilsio dienas.

Svarbi būtent teisė į papildomą poilsį, o ne tai, ar darbuotojas savo mamadienį arba tėvadienį jau panaudojo. Pavyzdžiui, darbuotojui, auginančiam vieną vaiką iki dvylikos metų, gali priklausyti papildoma poilsio diena kartą per tris mėnesius. Tokiu atveju specialus Rugsėjo 1-osios pusdienis pagal šią nuostatą papildomai nesuteikiamas, tačiau dėl laisvo laiko galima tartis su darbdaviu.

Prašymą darbdaviui verta pateikti iš anksto

Darbo kodeksas nenustato visoms darbovietėms vienodo prašymo pateikimo termino. Reikėtų patikrinti vidaus taisykles, kolektyvinę sutartį ar personalo skyriaus nustatytą tvarką ir kreiptis raštu kuo anksčiau.

Prašymo pavyzdys:

Rugsėjo 1-oji: kam priklauso apmokamas pusdienis

Prašau 2026 m. rugsėjo 1 d. suteikti man ne mažiau kaip pusę darbo dienos laisvo nuo darbo laiko, mokant vidutinį darbo užmokestį, pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnį. Auginu vaiką iki keturiolikos metų, besimokantį pagal įrašyti programą, ir neturiu teisės į šiame straipsnyje nustatytas papildomas poilsio dienas.

Darbdavys gali paprašyti dokumento, patvirtinančio vaiko amžių ar mokymosi programą. Konkrečius įrodymus ir jų pateikimo būdą verta suderinti su personalo specialistu.

Pamainas ir kelias darbovietes reikia derinti atskirai

Situacija	Ką patikrinti
Dirbama 8 ar 12 valandų pamaina	Kiek pagal grafiką trunka konkreti darbo diena ir kuri pamainos dalis bus laisva.
Dirbama keliose darbovietėse	Teisė vertinama pagal kiekvienus darbo santykius, todėl prašymas teikiamas kiekvienam darbdaviui atskirai.
Pirmoji ugdymo diena nėra rugsėjo 1-oji	Garantija siejama su pirmąja mokslo metų diena, todėl reikia tikslinti mokyklos datą.
Neaišku, ar priklauso mamadienis arba tėvadienis	Pirmiausia būtina įvertinti teisę į papildomas poilsio dienas pagal šeimos situaciją.

Prieš teikiant prašymą verta dar kartą patikrinti tuo metu galiojančią Darbo kodekso 138 straipsnio redakciją ir darbovietės tvarką. Informacija parengta 2026 m. rugpjūčio 30 d. pagal Lietuvos Respublikos Seimo skelbiamą teisės akto redakciją.

Parengė „Ulteh“ redakcija. Šis paaiškinimas yra bendro pobūdžio teisinė informacija.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Paaiškinimas parengtas pagal Lietuvos Respublikos Seimo skelbiamą aktualią Darbo kodekso 138 straipsnio redakciją.

Patikros